Unvorstellbar ?!

„Das habe ich noch nie gemacht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe.“

Lass dir dieses Zitat von Pippi Langstrumpf auf der Zunge zergehen. Überlege mal, wie viele Dinge du im Leben noch nie gemacht hattest, sie aber dennoch geschafft hast.

Von Beginn unseres Lebens an, machen wir Dinge, die wir noch nie zuvor gemacht haben.

✔️Du hast gelernt zu sprechen.

✔️Du hast lesen und schreiben gelernt.

✔️Du hast gelernt, diese Fertigkeiten miteinander zu kombinieren.

Das sind alles Dinge, die du irgendwann noch nicht gemacht hattest, irgendwann zum ersten Mal gemacht hast und jetzt selbstverständlich für dich sind. Das doch eine unglaubliche Entwicklung! Du hast in dir wohnende Potentiale freigelegt. Eine Entwicklung, bei der der darauf folgende Entwicklungsschritt größer war als der vorherige.

Unvorstellbar! 

Unvorstellbar?

Aus Sicht eines Kleinkindes, das gerade mal das erste Wort gesagt hat, muss sich das unendlich weit weg angefühlt haben. Hast es sich deshalb davon abhalten lassen, es trotzdem immer weiter zu versuchen und es zu lernen?

Nein! Es hat weiter gemacht! Es entfaltet sein Potential immer weiter. Es war egal, was vielleicht noch kommt. Entscheidend war der unmittelbar nächste Schritt.

Mit Blick darauf, schränken wir unser Potential nicht ein, wenn wir meinen etwas sei „unvorstellbar“? Ist das Unvorstellbare nur deshalb unvorstellbar, weil wir uns nicht trauen, es uns vorzustellen?

Wichtig ist, dass wir den Mut haben, an uns selbst zu glauben. Das Ziel im Blick. Auch wenn es unglaublich weit weg scheint. Der Glaube daran, unser Ziel auch erreichen zu können. Auch wenn wir es zuvor noch nie gemacht haben.

Und genau das können wir als introvertierte Führungskräfte von Pippi Langstrumpf lernen. Gerade wenn du am Beginn deiner Führungskarriere stehst. Das Ziel mag vielleicht weit sein. Der Weg vielleicht nicht optimal. Die laute Welt um uns herum nicht optimal für unsere introvertierten Bedürfnisse sein.

Aber genau weil wir mit Situationen konfrontiert sind, die wir so noch nicht kannten, dürfen wir an uns glauben. Wir dürfen daran glauben, dass wir es schaffen. Wir dürfen unseren eigenen selbstbewusst introvertierten Führungsstil entwickeln. Schritt für Schritt.

👉 Richte den Fokus nach innen, auf deine introvertierten Stärken

👉 Entwickle eine klare Zielvorstellung, wie dich deine introvertierten Stärken bei deiner Führungsaufgabe unterstützen

👉 Entwickle deinen selbstbewusst introvertierten Führungsstil und konzentriere dich auf den nächsten Schritt, der dich deinem Ziel näher bringt

Vielleicht dürfen wir uns einfach mehr verTRAUEN und mehr zuTRAUEN. Und wenn wir eine Aufgabe vor uns haben, die wir noch nie gemacht haben, dürfen wir zu uns selbst sagen:

„Das habe ich noch nie gemacht, also bin ich völlig sicher, dass ich es schaffe.“